Вадим Гаврилов

Спеціалізація:

HR-менеджмент

ЗАДАТИ ЗАПИТАННЯ ТРЕНЕРУ

Професійні інтереси:

• Оцінка персоналу
• Аудит системи персоналу
• Побудова HR-служби
• Оптимізація витрат на персонал
• Управління корпоративною культурою

Навчальна діяльність:

• «Методологія планування та проведення ассессмент-центру»
• Консультаційний проект "Аудит системи управління персоналом та менеджменту компанії"
• Тренінг "Мотивація і оплата праці"

Практичний досвід:

• Регулювання відносин між власником бізнесу та трудовим колективом (профспілкою), практичний досвід складання колективних договорів
• Консультування власників бізнесу з питань управління персоналом
• Оцінка лінійних менеджерів та створення системи кадрового резерву для інвестиційної компанії "SigmaBleyzer"
• Оцінка якості та стандартів обслуговування персоналу мережі магазинів ТМ "КОСМО"
• Створення та проведення системи  оцінки та розвитку компетенцій (Assessment Centre)
• HR-діагностика та оптимізація бізнес-процесів
• Повний цикл HR процесів (підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація)
• Розробка систем мотивації на підприємствах різних сфер бізнесу
• Проведення тренінгів з управління конфліктами, оцінки та розвитку компетенцій
• Розробка та проведення Assessment Centre
• Организація та проведення програм стажування (Internship, mentorship)
• Зниження витрат на персонал (внутрішні програми навчання, ефективний рекрутинг (в тому числі і «прямий пошук»), програма адаптації, зниження ФОП під час кризи без порушення трудового законодавства України)
• Оцінка та розвиток корпоративної культури
• Створення системи аналізу витрат на пошук та підбір персоналу
• Опис та впровадження бізнес-процесів
• Підбір персоналу середньої та вищої ланки

На даний момент: директор з управління персоналом "SigmaBleyzer" (інвестиційний фонд, США), HR-консультант мережі магазинів ТМ "КОСМО"

Статті, коментарі, виступи:

Листопад 2008, II Всеукраїнська конференція рекрутингу. Доповідь "Ассесмент-центр як інструмент при підборі персоналу та формуванні кадрового резерву»