головна сторінка
мапа сайту
контакти 
Девіз: "Бізнес - це люди та ідеї..."
Напрямок діяльності:
HR-менеджмент, управління персоналом
Професійні інтереси:
• Організаційна культура
• Системи матеріального стимулювання
• Оцінка персоналу
• Підбір персоналу
• Нематеріальна мотивація
• Система аналітики та показники ефективності HR-відділу
Навчальна діяльність
Авторські тренінги та курси:
• «Прямий пошук персоналу: доступний інструмент доступною мовою»
• «Методологія планування та проведення ассессмент-центрів»
• «Адаптація персоналу»
• «Оцінка та розвиток організаційної культури»
• «Побудова систем матеріальної та нематеріальної мотивації»
• Курс «Менеджер з персоналу»
Спільна розробка з Дмитром Сенніковим:
• «Рекрутинг IT-спеціалістів»
Практичний досвід
• Досвід роботи на посадах рекрутера, менеджера з персоналу, директора з персоналу
• Підбір персоналу середньої та вищої ланки
• Консультування топ-менеджменту з питань мотивації та управління персоналом
• Оцінка лінійних менеджерів та створення системи кадрового резерву для відомої української IT-компанії методом Центру оцінки
• Оцінка лояльності персоналу будівельної корпорації, мережі магазинів
• Побудова мотиваційного профілю дистрибуторскої компанії
• Проведення скорочень персоналу та оптимізація ФОП
• Оцінка та розвиток корпоративної культури
• Розробка корпоративного кодексу ділової етики
• Створення системи звітності та аналітики в ракурсі політики управління людськими ресурсами
• Корекція посадових інструкцій та положень про департаменти
• Розробка, опис та впровадження бізнес-процесів відділу персоналу: рекрутинг (зовнішня та внутрішня процедура), адаптація, система навчання та оцінки персоналу (ассессмент-центр, 360 градусів)
• Оцінка мотивації співробітників та розробка рекомендацій для побудови системи компенсацій та пільг (принцип «кафетерія»)
• Проведення кадрового аудиту
На даний момент – керуючий партнер RTC group, керівник департаменту просування та промоції RTC ES, бізнес-тренер, консультант
Статті, коментарі, виступи
Статті
• «Не всі менеджери однаково корисні», журнал "HRD", травень 2010
• «Тип корпоративної культури та HR», журнал «HRD», травень 2009р.
• «Україньский ринок рекрутменту штормить», журнал «Отдел кадров», січень 2009р.
• «Аналіз антикризового законодавства в сфері праці», журнал "Праця і закон", лютий 2009 р.
• «Інструменти адаптації персоналу», журнал «Управление компанией», травень 2008р.
• «Вплив корпоративної культури на адаптацію персоналу», журнал «Управление компанией» травень 2008р.
• «Типологія мотивів співробітників», журнал «Управление компанией», вересень 2008р.
• «Про ассессмент і діагноз», журнал «Отдел кадров», березень 2008р.
• «Зберегти хорошого співробітника легше, ніж знайти його», журнал «Отдел кадров», червень 2007р.
Коментарі в журналах: «Бизнес», «Власть денег», «Деловая столица», «Экспресс»
Виступи:
1. Грудень 2007- I Всеукраїнська конференція рекрутингу. Майстер-клас «Прямий пошук персоналу. Оцінка мотивації та перемотивуваня»
2. Квітень 2008 – HeadhunterRecruiter. Доповідь «Визначення типу організаційної культури як складова якісного рекрутингу»
3. Травень 2008 – «Територія HR». Доповідь: «Типи мотивації. Авторська методика RTC group»
4. Вересень 2008 – «HR-IT: Управління людськими русурсами в сфері ІТ». Майстер-клас спільно зі Стасом Давидовим «Роботодавець та підлеглий – конфлікт, якого немає» (оцінка мотивації та використання отриманих результатів для побудови мотиваційного профілю)
5. Листопад 2008 – II Всеукраїнська конференція рекрутингу. Доповідь "Побудова процедури підбору персоналу в компанії та в агентстві від А до Я: основні етапи, точки контролю, приклади"
6. Грудень 2008 – «Антикризова програма в форматі Open space», доповідь на тему: «Економимо час та ресурси HR: про класичні процедури та реальні українські компанії»
Експерт порталу HR-Liga
Член журі проекту «Кадровий тендер»
