Прямой поиск — это точное попадание в цель. Если уж можно взломать банковские системы, то пробиться через живых людей - вопрос времени и умения. Работа над типовыми вакансиями позволяет быстрее ориентироваться на знакомом рынке, но работа над необычными вакансиями позволяет ощутить азарт поиска, прелесть победы, вкус удачи; почувствовать себя артистом, творцом и художником.

Практикуя прямой поиск, Вы должны использовать только новейшие инструменты.  Технология Web 2.0 предоставляет широкие возможности по поиску информации и установлению контактов для представителей рекрутинговых агентств и служб подбора персонала. Так почему же не использовать принципы и технологии Web 2.0 в подборе персонала?

Телефон, Вы и мистер X на другом конце провода, который на следующий день может оказаться у Вас на собеседовании, а через два - Вы сделаете ему offer.

Фокус:

Полученные каждым участником знания, умения и навыки становятся основой для эффективного поиска кандидатов при помощи новейших инструментов

Свойство тренинга:

Концепция тренинга направлена на эффективное освоение практических кейсов в групповых и индивидуальных упражнениях с теоретическими информационными блоками. Множество примеров из практики реальных российских компаний, «живые» обсуждения и обмен опытом.

Цель мероприятия:

• Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;
• Сформировать навыки интернет – аналитики;
• Изучить уловки для поиска кандидатов  в социальных сетях за 30 секунд;
• Научиться оценивать кандидата в социальных сетях;
• Систематизировать навыки проведения 7 типов интервью;
• Научится распознавать вербальную и невербальную информацию;

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

Часть I. Прямой поиск 

·         Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска… Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий.  9 правил прямого поиска. Как добиться успеха в поиске «звезд»? Этапы прямого поиска. 7 основных блоков. Who is who? Снятие заявки. Анализ профиля. Интернет-аналитика. Составление списка компаний. Создание поискового сценария. Поиск контактов. Штурм крепости. Создание легенд и мифов. Выход на секретаря. Убираем барьеры. Секрет успешного разговора. Продать вакансию. Первый диалог с кандидатом. Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата. Предоставление списка резюме клиенту.  Заключительный этап

Часть II. Эпоха WEB 2.0. 

·         Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня. 10 примеров преимуществ социальных сетей. «Google-анализ». Как выбрать метод поиска кандидата. 7 самых действенных социальных сетей. Профессиональные сообщества и форумы. Massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через СС. 30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль? Правила для личного профиля в СС. Как создать бренд компании-работодателя

 Часть III. Интервью. 7 типов собеседований

·         Структура интервью. Этапы прозрачного интервью. 7 типов интервью. Как их распознать? Биографическое интервью. Case-методики. Проективное интервью. Интервью по компетенциям. Стресс – интервью. Техника: «Разговор ни о чем». Телефонное интервью. Как интерпретировать язык жестов? (позы, жесты, мимика). Вербальная и невербальная информация: Признаки лжи. Мотивы увольнений. Переговоры о деньгах

Результат

·         В результате тренинга Вы освоите 3 направления работы с кандидатами:

·         У Вас сложится целостная методика подбора кандидатов с помощью 7 блоков прямого поиска;

·         Вы овладеете навыками работы в социальных сетях, которые сможете использовать, как для поиска сотрудников, так и для позиционирования компании как успешного работодателя на рынке труда;

·         Вы приобретаете практический опыт проведения 7 типов интервью, научитесь выявлять мотивацию кандидата, а также интерпретировать ответы соискателя;

Формат: 1 день (10:00-18:00)