• Технология разработки и проведения корпоративных тренингов
• Менеджмент
• Продажи
• Управление человеческими ресурсами
  • Технология и психология безопасного увольнения
  • HR-процессы и корпоративная культура
  • Мотивация и оплата труда
  • Кадровое делопроизводство
  • Курс "Менеджер по персоналу"
  • Прямой поиск
  • Рекрутинг all inclusive от Натальи Зайцевой
  • Корпоративная культура
  • Ассесcмент
  • Рекрутмент 2.0
  • Рекрутинг IT-специалистов
  • Адаптация персонала
  • Модульный курс "Менеджер по персоналу"
• Бизнес-коммуникации
• Персональная эффективность

Стоимость: 1900 грн
Город: Киев
Дата: 2012-05-24
Тренеры: Наталья Зайцева
Регистрация

Программа:

1. Введение. Знакомство. Тезаурус тренинга. Рекрутинг как бизнес-процесс (этапы цикла). Виды рекрутинговых технологий.

2. Постановка задачи, «анамнез», «диагноз». 

• Процесс описания задачи. Кто? Для чего? Почему?
• Выяснение «анамнеза». Постановка «диагноза».
• Виды профессиональных профилей:
        - по компетенциям  (должностные и корпоративные К.)
        - прецедентный
        - бизнес-профиль по KPI
        - метапрограммы в профиле должности

3. Поиск и отбор.

• Анализ резюме (метод слепого пятна, сбор улик), психолингвистический анализ текста.
• Поиск активный и пассивный. Особенности технологии «хедхантинг».
• Схема работы в прямом поиске: закладка мины замедленного действия, поиск через агентов, поиск по легенде.
• ТОП-10 самых действенных приемов прямого поиска.
• Переговоры с «объектом»: ловушки холодного звонка. «Правильные» слова-формулы, как приемы убеждения и аргументации в телефонных  переговорах.
• Эффективное отсеивающее собеседование.            

4. Интервью.

• Формула идеального интервью.
• Виды интервью. Техники и приемы, встроенные в интервью.
• Структурированное И., поведенческое И. (техника критических инцидентов), CASE-интервью, проективное И., методика STAR.
• Особенности интервью с ТОП-менеджментом, узкими специфическими специалистами.
• Интервью–переговоры по методу СПИН с «холодным» кандидатом (объектом прямого поиска).
• Выявление лжи на собеседовании (НЛП-анализ)

5.  Дополнительные виды оценки кандидата:
          -      графология (обзор)
          -      соционика (обзор),
- Тестирование (правила использования и виды методик), другие методы оценки персонала (Assessment Center, письменные задания и др.);
- сбор и проверка рекомендаций: правила, вопросы, анализ;
                 
6. Правила адаптации  или добро пожаловать в штат !

Завершается тренинг конкурсом на лучшее экспресс-интервью (подарок победителю ценный приз от тренера Натальи Зайцевой).

Формат: 2 дня (10:00-18:00)