главная страница
карта сайта
контакты 
Девиз: "Бизнес - это люди и идеи..."
Направление деятельности:
HR-менеджмент, управление персоналом
Профессиональные интересы
• Организационная культура
• Системы материального стимулирования
• Оценка персонала
• Подбор персонала
• Нематериальная мотивация
• Система аналитики и показатели эффективности HR-отдела
Обучающая деятельность
Авторские тренинги и курсы:
- «Прямой поиск персонала: доступный инструмент на доступном языке»
- «Методология планирования и проведения ассессмент-центров»
- «Адаптация персонала»
- «Оценка и развитие организационной культуры»
- «Построение систем материальной и нематериальной мотивации»
- Курс «Менеджер по персоналу»
Совместная разработка с Дмитрием Сенниковым:
Совместная разработка с Виктором Кривизюком
- Современное управление персоналом (навыки менеджера)
- Технологии разработки и проведения корпоративных тренингов
Практический опыт
• Опыт работы на должностях рекрутера, менеджера по персоналу, директора по персоналу
• Подбор персонала среднего и высшего звена
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам мотивации и управления персоналом
• Оценка линейных менеджеров и создание системы кадрового резерва для крупной украинской IT-компании методом Центра оценки
• Оценка лояльности персонала строительной корпорации, сети магазинов
• Построение мотивационного профиля дистрибуторской компании
• Проведение сокращений персонала и оптимизация ФОТ
• Оценка и развитие корпоративной культуры
• Разработка корпоративного кодекса деловой этики
• Создание системы отчетности и аналитики в ракурсе политики управления человеческими ресурсами
• Коррекция должностных инструкций и положений о департаментах
• Разработка, описание и внедрение бизнес-процессов отдела персонала: рекрутинг (внешняя и внутренняя процедура), адаптация, система обучения и оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов)
• Оценка мотивации сотрудников и разработка рекомендаций для построения системы компенсаций и льгот (принцип «кафетерия»)
• Проведение кадрового аудита
На данный момент – управляющий партнер RTC group, руководитель департамента продвижения и промоции RTC ES, бизнес-тренер, консультант
Статьи, комментарии, выступления
Статьи
• «Не все менеджеры одинаково полезны», журнал "HRD", май 2010
• «Тип организационной культуры и HR», журнал "HRD", май 2009.
• «Украинский рекрутмент штормит», журнал "Отдел кадров", январь 2009.
• «Анализ антикризисного законодательства в сфере труда», журнал "Праця і закон", февраль 2009 г.
• «Инструменты адаптации персонала», журнал «Управление компанией», май 2008 г.
• «Влияние корпоративной культуры на адаптацию персонала», журнал «Управление компанией» май 2008 г.
• «Типология мотивов сотрудников», журнал «Управление компанией», сентябрь 2008 г.
• «Про ассессмент и диагноз», журнал «Отдел кадров», март 2008 г.
• «Сохранить хорошего сотрудника легче, чем найти его», журнал «Отдел кадров», июнь 2007 г.
Комментарии в журналах: «Бизнес», «Власть денег», «Деловая столица», «Экспресс», "Компаньйон"
Выступления:
1. Декабрь 2007- I Всеукраинская конференция рекрутинга. Мастер-класс «Прямой поиск персонала. Оценка мотивации и перемотивирование»
2. Апрель 2008 – HeadhunterRecruiter. Доклад «Определение типа организационной культуры как составляющая качественного рекрутинга»
3. Май 2008 – «Территория HR». Доклад: «Типы мотивации. Авторская методика RTC group»
4. Сентябрь 2008 – «HR-IT»: Управление человеческими ресурсами в сфере ИТ». Мастер-класс совместно со Стасом Давыдовым «Работодатель и подчиненный, конфликт, которого нет» (оценка мотивации и использование полученных результатов для построения мотивационного профиля)
5. Ноябрь 2008 – II Всеукраинская конференция рекрутинга. Доклад "Построение процедуры подбора персонала в компании и в агентстве от А до Я: основные этапы, точки контроля, примеры"
6. Декабрь 2008 – «Антикризисная программа в формате Open space», доклад на тему: «Экономим время и ресурсы HR: о классических процедурах и реальных украинских компаниях»
Эксперт портала HR-Liga
Член жюри проекта «Кадровый тендер»
