• Assessment-центр

Ассессмент-центр Как форма комплексной оценки персонала

Ассессмент-центр – это метод оценки персонала, основанный на моделировании его ключевых параметров деятельности.

Ассессмент-центр предоставляет возможность:

1. Правильно подобрать персонал
2. Определить потребность в обучении и оценить его результаты
3. Проанализировать персонал в разрезе управления карьерой и наставничества
4. Изучить мотивацию персонала

Параметры оценки персонала:

1. Уровень компетентности
2. Эффективность деятельности
3. Уровень достижения целей
4. Особенности поведения
5. Исполнение должностных обязанностей
6. Личные особенности

Ассессмент позволяет сотруднику или кандидату на вакантную должность продемонстрировать полную разнообразность его возможностей в ситуациях, которые моделируют его повседневную деятельность.

Достоверность оценки

Исследования Британского психологического общества подают такие данные достоверности методов оценки персонала:

Предварительно с заказчиком согласовываются:

• цели процедуры
• формат проведения
• расстановка приоритетов
• формат представления результатов

Инструменты:

интервью, психологические тесты, ролевые и деловые игры, съемка на видео и последующий анализ.

Проводят:

бизнес-тренеры, консультанты

Ассессоры:

психологи

Услуга оценки персонала напрямую зависит от структуры и функционала заказчика, поэтому разрабатывается индивидуально.